• Bruijntjes Verzekeringen
  • 020 456 23 45
  • info@bruijntjes.nl
  • Schade melden
  • Wijziging doorgeven
  • Route
Compensatie voor transitievergoeding na ontslag bij ziekteCompensatie voor transitievergoeding na ontslag bij ziekteCompensatie voor transitievergoeding na ontslag bij ziekteCompensatie voor transitievergoeding na ontslag bij ziekte
  • Home
  • Ons kantoor
    • Wie we zijn
    • Onze medewerkers
    • Onze verdiensten
    • Ons beloningsbeleid
    • Dienstenwijzer
    • Klacht indienen
    • Dienstverlenings- documenten
    • Handige links & downloads
    • Wijziging doorgeven
    • Schade melden
  • Verzekering
    • Onze werkwijze
    • Verzekeringen voor u en uw gezin
    • Actueel
  • Bedrijfszekerheid
    • Onze werkwijze
    • Bedrijfsverzekeringen
    • Ondernemen met personeel
    • Actueel
  • Pensioen
    • Onze werkwijze
    • U bent werknemer
    • U bent ondernemer
    • U bent DGA (Directeur-grootaandeelhouder)
    • Actueel
  • Actueel
  • Contact
    • Contactformulier
    • Schade melden of
      wijziging doorgeven
✕

Compensatie transitievergoeding zieke werknemer

Werkgevers worden gecompenseerd voor de vergoeding die zij moeten betalen na het ontslag van een langdurig zieke werknemer



Transitievergoeding

Wie recht heeft op een transitievergoeding, krijgt deze ook na een langdurige ziekteperiode. Door werkgevers wordt de optelsom van financiële verplichtingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid als zwaar en onredelijk ervaren. Er is immers al loon doorbetaald. Ook heeft de werkgever (verplicht) re-integratiekosten gemaakt. Komt het tot een ontslag dan komt de transitievergoeding daar dus nog bovenop. De overheid vindt dit kennelijk ook te ver gaan. Zij bieden werkgevers vanaf 1 april 2020 namelijk de mogelijkheid om compensatie aan te vragen voor transitievergoedingen die betaald zijn na het ontslag van een langdurig zieke werknemer. De regeling geldt dan met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2015.



Uw bedrijf goed verzekeren?

Met een verzekeringspakket die goed op uw bedrijf is afgestemd vangt u veel risico’s op en voorkomt u onaangename verrassingen bij schade. Iedere verzekeraar kent echter uitzonderingen, kleine lettertjes en uitsluitingen. Uit een zeer uitgebreid aanbod van verzekeraars en verzekeringen kunnen wij u adviseren welke oplossing het beste bij uw bedrijf past.


Ja, ik wil graag meer weten over verzekeringen voor mijn bedrijf.


Voorwaarden

Voor transitievergoedingen na 1 april 2020 geldt dat de compensatie binnen zes maanden na betaling van de volledige transitievergoeding moet worden aangevraagd.Ook werkgevers die op of na 1 juli 2015 maar vóór 1 april 2020 de vergoeding hebben betaald, kunnen gebruik maken van de vergoeding. Zij moeten op uiterlijk 30 september 2020 de compensatie hebben aangevraagd. Om te beoordelen of recht bestaat op compensatie en wat de hoogte daarvan is, moet UWV in ieder geval het volgende kunnen vaststellen:
  • dat sprake was van een arbeidsovereenkomst;
  • de duur van de arbeidsovereenkomst;
  • dat de werknemer ziek uit dienst is gegaan;
  • dat transitievergoeding is betaald;
  • hoe de berekening van de transitievergoeding heeft plaatsgevonden; en
  • hoe hoog de kosten van de loondoorbetaling tijdens ziekte waren.

Gegevens

Om voor de compensatie in aanmerking te komen zal de werkgever veelal de volgende gegevens moeten verstrekken:
  • De arbeidsovereenkomst met de betreffende werknemer.
  • Wanneer de arbeidsovereenkomst niet van rechtswege is geëindigd: bescheiden waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit kan zijn:
    • de beschikking waaruit blijkt dat UWV toestemming heeft verleend voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid;
    • de beschikking van de kantonrechter waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst om die reden is ontbonden; of
    • de beëindigingsovereenkomst die ziet op het (na ommekomst van de periode van het opzegverbod tijdens ziekte) met wederzijds goedvinden beëindigen van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
  • Wanneer de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid na toestemming van UWV: een verklaring van de werkgever dat de werknemer ziek was op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigde, de periode gedurende welke de werknemer ziek is geweest en de naam van de behandelend bedrijfsarts.
  • Het door de werkgever tijdens ziekte betaalde loon (aan de hand van loonstroken).
  • De gegevens die gebruikt zijn om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen.
  • Bewijs van betaling van de (transitie)vergoeding. Bij betaling in termijnen zullen betalingsbewijzen moeten worden overlegd waaruit blijkt dat de gehele vergoeding is voldaan.

CAO

De nieuwe regelgeving geeft cao-partijen ook meer ruimte om af te wijken van de transitievergoeding die verschuldigd is bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Wel moet de cao voorzien in een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten.
Bron: Rijksoverheid

Meer informatie


Ondernemersplein

Compensatie werkgever voor transitievergoeding na langdurige ziekte.

Staatscourant

Regels met betrekking tot de compensatie van de transitievergoeding.


Deze berichten zijn misschien ook interessant voor u


  • 1 januari 2023

    Een nieuw pensioenstelsel. Wat betekent dat voor u?


    Naar bericht
  • 1 november 2022

    Verzuim door werkdruk. Een kostbaar probleem voor werkgevers.


    Naar bericht
  • 21 juni 2022

    90% MKB niet voorbereid op nieuw pensioenstelsel


    Naar bericht
  • mkb verzuim ontzorgverzekering
    1 januari 2022

    Personeel? Deze verzekering bespaart kleine werkgevers heel veel werk en zorgen


    Naar bericht

Bruijntjes Verzekeringen

pand HRKL-web
Stationsstraat 10, 1182 JN Amstelveen


‘Indien de premiebetaling via ons kantoor loopt en u heeft gekozen voor automatische incasso, dan zullen wij de door u verschuldigde premie omstreeks de 7e dag van de maand waarin u de premie verschuldigd bent incasseren’

Snel naar

  • Home
  • Ons team
  • Wie we zijn
  • Dienstenwijzer
  • Dienstverleningsdocumenten
  • Handige links & downloads
  • Wijziging doorgeven
  • Schade melden

Actueel

  • Financieel: wat verandert er voor u?
    1 januari 2023
  • Een nieuw pensioenstelsel. Wat betekent dat voor u?
    1 januari 2023
  • Ondernemer en bedrijf: wat verandert er?
    1 januari 2023
© 2022 Copyright & Design 2benefit | Disclaimer | Privacy & cookie statement
    • Schade melden
    • Wijziging doorgeven
    • Route